大家好，我是小怪，今天想和你聊聊职场上领导夸人这件事。

冯唐说：如果领导私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多；如果领导在公众场合夸你，私下里却批评你，千万别生气，这是真的关心你。

职场是一个复杂而微妙的环境，领导的夸奖和批评往往让人难以捉摸。

有时候，我们会因为领导的表扬而沾沾自喜，自以为功绩无限，但真相却未必如此。

同样，当领导在公众场合夸奖我们，却在私下里提出批评时，我们可能会感到委屈和困惑。

然而，冯唐的这番话提醒我们，不要过于计较领导的言行，因为其中蕴含着他们对我们的真实关心。

领导在私下里夸奖我们，表示感谢就行，别想太多。这是因为领导在私下里夸奖我们，往往是出于真实的认可和感激。

他们可能看到了我们的努力和付出，因此给予了肯定和鼓励。作为职场人，我们应该理解领导的用意，虚怀若谷，不要过分自满。

相反，我们应该更加努力，持续提升自己的能力和表现，以回应领导的期望和信任。

然而，当领导在公众场合夸奖我们，却在私下里提出批评时，我们可能会感到困惑和委屈。

这时，我们要明白这是领导对我们的真实关心。在公众场合，领导夸奖我们是为了给予我们鼓励和肯定，同时也是为了树立我们的形象和信心。

然而，在私下里提出批评，可能是因为领导看到了我们的不足和问题，希望我们能够改进和成长。这种批评并不是对我们的否定，而是对我们的期望和关心。

我们应该虚心接受批评，反思自己的不足，并积极采纳领导的建议，不断提升自己的能力和素质。

在职场中，领导的夸奖和批评是我们成长的机会和动力。我们应该以平常心对待领导的赞扬和批评，不要过于自满或气馁。

夸奖是一种鼓励，批评是一种关怀，只有在接受和理解的基础上，我们才能真正成长和进步。

因此，当领导私下夸奖我们时，我们应该感谢他们的认可，但不要过于自满。当领导在公众场合夸奖我们，私下里却提出批评时，我们应该理解这是领导对我们的真实关心。

在职场中，我们要学会以平常心对待领导的言行，虚心接受夸奖和批评，不断努力提升自己，为公司和团队做出更大的贡献。

这就是冯唐说的道理，也是职场人感同身受的感觉。让我们在职场中保持一颗平常心，不断进取，成就更好的自己！

感谢阅读，今天是小怪坚持日更的第16天，希望文字能对你有所启发，期待每天与你相遇。

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